Warner Bros. Discovery ha promovido a Lisa Collins para fortalecer los esfuerzos de diversidad dentro de la fuerza laboral de la compañía.
Collins, que ha trabajado en recursos humanos durante dos décadas, asume algunos de los deberes que anteriormente tenía Karen Horne, quien fue expulsada el mes pasado, parte de una sorprendente serie de salidas de ejecutivos de diversidad, equidad e inclusión de alto perfil en Hollywood.
Además de Horne, los jefes de diversidad de Walt Disney Co., Netflix y la Academia de Artes y Ciencias Cinematográficas, todas mujeres negras, renunciaron o fueron obligadas a dejar sus trabajos.
La cartera de Collins será diferente a la de Horne, quien estuvo profundamente involucrado en programas en desarrollo diseñados para brindar mayores oportunidades a diversos escritores, directores y productores en la industria del entretenimiento.
En cambio, Collins se centrará en las iniciativas de los empleados de Warner Bros. Discovery, según un anuncio de la empresa del martes. Collins se desempeñó anteriormente como jefe de People & Culture Partners for Production en Warner Bros. Discovery.
Su nuevo título será vicepresidente de grupo, supervisando iniciativas de diversidad, equidad e inclusión para empleados en América del Norte.
Entre sus tareas estará “diseñar programas específicos de la unidad de negocios centrados en el reclutamiento, la retención, la progresión, la gestión del desempeño, el desarrollo del liderazgo y el compromiso de los empleados”, dijo la compañía en un comunicado.
“Lisa ya es un miembro muy respetado del equipo de WBD que comprende profundamente a nuestra población de empleados y ha visto de primera mano el impacto positivo que tienen las iniciativas de equidad e inclusión en los procesos corporativos, creativos y de producción”, dijo en un comunicado Asif Sadiq, director de diversidad, equidad e inclusión de la compañía.
Estudio de Warner Bros. en Burbank.
(Dania Maxwell / Los Ángeles Times)
Collins dijo en un comunicado que estaba comprometida con “avanzar en nuestras iniciativas DEI para garantizar que nuestros empleados sientan un sentido de pertenencia y entusiasmo para desarrollar sus carreras aquí”.
Warner Bros. Discovery tropezó con un lío de relaciones públicas el otoño pasado cuando canceló la programación, incluida «Batgirl», que iba a presentar a una latina en el papel principal. También desconectó su bien considerado Warner Bros. Television Workshop, que apoyaba a escritores y directores. Luego de una reacción violenta, Warner Bros. Discovery prometió revivir el programa, pero la iniciativa se estancó debido a las huelgas de escritores y actores.
La partida de Horne irritó a algunos en la industria porque era una líder respetada de los esfuerzos para garantizar que la fuerza laboral corporativa, así como las películas y los programas de televisión, reflejaran la diversidad de la sociedad. Mientras era ejecutivo en NBC, Horne lanzó programas innovadores, incluido el Taller de escritores nocturnos en 2013, que fue fundamental para abrir espacios privilegiados a más mujeres y personas de color.
Además de Horne, otros tres funcionarios de diversidad de alto rango han dejado la compañía desde abril de 2022, cuando Discovery, una empresa más pequeña, se hizo cargo de WarnerMedia y comenzó a recortar costos y empleos para reducir su considerable deuda.
El martes, Warner Bros. Discovery dijo que varios otros ejecutivos asumirían nuevos roles en el equipo de liderazgo de diversidad, equidad e inclusión, incluido Christian Hug, quien se convertirá en vicepresidente del grupo de programas internacionales; Yvette Latour, quien se convertirá en vicepresidenta de programas de fuerza laboral y estrategia; y Claire Brody, que se centrará en los esfuerzos de diversidad de la empresa en Europa y Oriente Medio.